ให้เงินเดือนหรือสวัสดิการ พนักงานอยู่นานกว่ากัน - Money Class

ให้เงินเดือนหรือสวัสดิการ พนักงานอยู่นานกว่ากัน

สงสัยไหมครับว่า ระหว่าง “ให้เงินเดือนเพิ่ม” กับ “เพิ่มสวัสดิการ” อะไรที่ทำให้พนักงานอยู่ในองค์กรนานกว่ากัน?

อัตราการลาออกที่สูงขึ้น เป็นปัญหาที่ท้าทายของ HR หลายๆ องค์กรในขณะนี้ ทำให้เกิดคำถามตามมาว่า แล้วอะไรที่จะทำให้พนักงานอยู่ในองค์นั้นนานขึ้น ซึ่งปัจจัยหลักๆ ที่คนส่วนใหญ่มองหาก็คือ เงินเดือน และสวัสดิการ แล้วสิ่งไหนที่พนักงานอยากได้มากกว่ากัน และช่วยให้พนักงานอยู่กับองค์กรได้นานขึ้น วันนี้มีคำตอบครับ

ให้เงินเดือนหรือสวัสดิการ พนักงานอยู่นานกว่ากัน

ถึงแม้ว่าคนส่วนใหญ่มักมองหางานที่ให้เงินเดือนสูง แต่เป็นที่น่าสนใจเช่นกันว่า ถ้ามองในมุมที่ว่า อะไรที่ทำให้พนักงานตัดสินใจอยู่ทำงานในบริษัทหนึ่งได้อย่างยาวนาน เงินเดือนไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ทำให้พนักงานคนหนึ่งอยู่ที่องค์กรนั้นอย่างยาวนาน แต่ต้องมี “สวัสดิการ” ที่ตอบโจทย์ควบคู่ไปด้วย

เห็นได้จากผลสำรวจของ Glassdoor พบว่า 80% ของพนักงานที่ทำแบบสอบถามบอกว่า ถ้าเลือกได้ พวกเขาอยากได้สวัสดิการเพิ่มมากกว่าการขึ้นเงินเดือน

ทำไมการให้สวัสดิการที่ดี ถึงทำให้พนักงานอยู่นานขึ้น

หลายคนคงสงสัยใช่ไหมครับว่า ทำไมสวัสดิการที่ดี ถึงทำให้พนักงานทำงานในองค์กรยาวนานขึ้น เหตุผลหลักๆ ก็คือ

1. เพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน

จากงานวิจัยของ Human Resource Management (SHRM) พบว่า พนักงาน 61% บอกว่า สวัสดิการช่วยเพิ่มความพึงพอใจในชีวิตการทำงานมากขึ้น และให้เหตุผลเพิ่มเติมว่า สวัสดิการที่ดีจะช่วยให้พวกเขารู้สึกมีความสุขมากขึ้น เพราะสิ่งนี้จะช่วยลดความเสี่ยงเรื่องสุขภาพ มีความมั่นคงทางการเงิน รวมถึงมีเวลาบริหารจัดการชีวิตส่วนตัวของตัวเอง (สวัสดิการ Work from Home) ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะช่วยลดความเครียดเพิ่มความสุขได้ ดังนั้น หากชีวิตการทำงานในตอนนี้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีอย่างรอบด้านอยู่แล้ว พนักงานจึงแทบจะไม่มีความจำเป็นในการมองหางานใหม่

2. พนักงานมองเห็นทิศทางชีวิตมากขึ้น

พนักงานเก่งๆ มักชอบมองหาเป้าหมาย และทิศทางที่ตัวเองกำลังจะเดินไป รวมถึงการเติบโตทางสายงานอยู่เสมอ หากองค์กรสวัสดิการที่ช่วยตอบโจทย์เรื่องนี้ ก็จะทำให้พนักงานรู้สึกถึงความมั่นคงและได้พัฒนาตัวเองตลอดเวลา เช่น สวัสดิการเทรนนิ่ง ให้ความรู้พนักงาน เพื่อเพิ่มความรู้ ความสามารถในการทำงานมากขึ้น หากพนักงานได้รับสวัสดิการตรงนี้ ก็จะช่วยทำให้เขารู้สึกว่า ตัวเองได้พัฒนาขึ้นในทุกๆ วัน และมีสวัสดิการที่สนับสนุนเรื่องการเรียนรู้ และ Career path ให้ก้าวไปข้างหน้าได้อย่างต่อเนื่อง

3. พนักงานเริ่มมองหาความมั่นคงด้านต่างๆ หลังจากเจอวิกฤตโรคระบาด

วิกฤตโรคระบาดทั่วโลกสร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับชีวิตของผู้คนมากขึ้น เศรษฐกิจแย่ลงกว่าเดิม เลยส่งผลโดยตรงกับเรื่องการทำงาน นอกจากจะต้องทำงานที่ให้ค่าตอบแทนที่คุ้มค่าแล้ว ยังต้องให้ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นด้วย เพื่อปลอดภัยจากโรคที่ทำลายสุขภาพ และมีความมั่งคั่งทางการเงินมากขึ้น เพื่อจะได้มีชีวิตอยู่รอดอย่างมั่นคงได้ 

การให้เงินเดือนสูงก็เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างปฏิเสธไม่ได้ แต่จะดียิ่งขึ้น ถ้าเรามอบสวัสดิการที่ดีเพิ่มขึ้นไปด้วย ก็จะยิ่งทำให้ชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานดีขึ้น มีความสุขในการทำงานมากขึ้น ช่วยให้พนักงานอยู่กับองค์การไปได้อย่างยาวนาน ส่งผลดีกับองค์กรช่วยลดอัตราคนลาออก ไม่ต้องหาพนักงานใหม่อยู่บ่อยๆ เพียงแค่เพิ่มสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงานครับ

หากสนใจอยากตรวจสุขภาพการเงินแบบยกองค์กร สามารถดูรายละเอียดและขอรับคำปรึกษาฟรี! ได้ที่ โปรแกรมหลักสูตรพัฒนาทักษะการเงินสำหรับองค์กร

โปรแกรมหลักสูตรพัฒนาการเงินสำหรับองค์กร - Money Class