ทำไมองค์กรถึงต้องหันมาให้ความสำคัญกับสวัสดิการการเงิน หรือ Financial Wellness
ดูผิวเผินแล้วเหมือนจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับพนักงาน ที่เขาน่าจะต้องรับผิดชอบเอง ไม่น่าเกี่ยวกับองค์กร แต่ความจริงแล้ว เรื่องสุขภาพการเงินก็เกี่ยวข้องกับองค์กรโดยตรงครับ และเป็นสวัสดิการที่ส่งผลดีกับองค์กรได้มากกว่าที่คิด และนี่คือข้อดีที่จะเกิดขึ้นกับองค์กรของคุณ เพียงแค่ยกระดับความสำคัญสวัสดิการการเงินขึ้นมา
1. Financial Wellness ที่ดี : ลดอัตราการลาออก
หลายคนอาจสงสัยว่า การลาออก กับสวัสดิการการเงิน มีความเกี่ยวข้องกันตรงไหน จริงๆ แล้ว สองเรื่องนี้ค่อนข้างส่งผลต่อกันอย่างเห็นได้ชัดเลยครับ เพราะการที่พนักงานเจอปัญหาการเงิน จะทำให้เขามีความเครียดที่เพิ่มมากขึ้น ทางออกส่วนใหญ่ก็จะเป็นการเพิ่มรายได้ ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่มักคิดว่า การย้ายงานคือการเพิ่มเงินอัตราที่สูงที่สุด แต่ความจริงอีกข้อก็คือ การให้เงินเดือนสูงยังไม่พอ แต่เราควรให้สวัสดิการการเงิน เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันต่างๆ รวมถึงความรู้ด้านการเงิน ก็จะช่วยให้เขาบริการจัดการเงินได้ดีขึ้น และลดการเผชิญกับปัญหาการเงินได้อย่างยั่งยืน ส่งผลให้พนักงานพึงพอใจที่จะอยู่ต่ออย่างยาวนานขึ้น
2. Financial Wellness ที่ดี : ดึงดูดพนักงานเก่งๆ ได้
สวัสดิการการเงินไม่ใช่แค่รักษาคนเก่าเท่านั้น แต่ยังดึดดูดคนเก่งใหม่ๆ เข้ามาได้ด้วย จากโรคระบาดที่เกิดขึ้นในยุคมี ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการคัดเลือกคนเข้ามาทำงาน ซึ่งสิ่งหนึ่งที่จะช่วยดึงดูดคนเก่งๆ เข้าได้ก็คือ สวัสดิการที่ตอบโจทย์ และหนึ่งในนั้นคือ สวัสดิการการเงิน เพราะจากสภาพเศรษฐกิจที่แย่ลง ทำให้พนักงานหลายคนเริ่มหันมาให้ความสำคัญเรื่องการเงินมากขึ้น และองค์กรที่มีสวัสดิการการเงินและดูแลพนักงานในเรื่องนี้ มักจะมีแต้มต่อมากกว่า
3. Financial Wellness ที่ดี : ช่วย Performance ดีขึ้น
หากอยากเพิ่ม productivity ให้กับพนักงาน หรือเพิ่ม Performance ให้กับองค์กร อาจแก้ได้ด้วยการหันมาดูแลเรื่องสวัสดิการการเงิน เพราะปัญหาการเงินส่งผลเสียต่อการทำงานมากกว่าที่คิดครับ มีผลสำรวจจาก BrightPlan’s 2022 Wellness Barometer พบว่า ในปี 2021 มีพนักงานเครียดขึ้น 11% และเหตุผลอันดับ 1 คือเรื่องการเงิน เมื่อพนักงานเครียด เขาก็จะกังวลเรื่องเงินมากขึ้น จนไม่มีสมาธิหรือกำลังใจที่จะทำงานอย่างเต็มที่ ส่งผลให้ performance ลดลงได้
4. Financial Wellness ที่ดี : ลดอัตราขาด ลา มา สาย
ปัญหาการเงิน ทำให้พนักงานเกิดความเครียดมากขึ้น และความเครียดก็เป็นต้นตอของปัญหาสุขภาพอื่นๆ อีกด้วย เมื่อพนักงานต้องเผชิญกับความเครียดเรื่องการเงินมากเกินไป สิ่งที่จะตามมาคือ นอนไม่หลับ ร่างกายทรุดโทรม เจ็บป่วยมากขึ้น ทำให้ต้องลางานเพื่อรักษาตัว แต่ถ้าองค์กรลองให้ความสำคัญเรื่องสัวสดิการการเงินที่ตอบโจทย์มากขึ้น ก็จะช่วยลดความเครียดให้กับพนักงาน ส่งผลให้เขามีสุขภาพที่ดีขึ้นทั้งร่างกายและการเงิน
5. Financial Wellness ที่ดี : ช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กร
มีงานวิจัยบอกว่า องค์กรที่มีสวัสดิการการเงินที่ดี และเต็มไปด้วยพนักงานที่มีสุขภาพการเงินที่ดีนั้น จะปล่อยพลังบวกให้กับองค์กรได้มากขึ้น นั่นก็เป็นเพราะว่า สวัสดิการการเงินช่วยเพิ่มความพึงพอใจให้กับพนักงาน ทำให้เขามีเงินที่เพียงพอในการดำเนินชีวิต และสามารถบริหารจัดการเงินสำหรับอนาคตได้ ช่วยทำให้เกิดความรู้สึกมั่นคงขึ้น และสิ่งนี้ก็สะท้อนออกมาผ่านพลังงานในการทำงาน ที่เต็มไปด้วยความสุข เสริมให้องค์กรมีผลงานที่ดี มีบรรยากาศการทำงานที่ดี ส่งผลให้ภาพลักษณ์ดีตามขึ้นไปด้วย
สวัสดิการการเงินช่วยส่งเสริมให้ชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานดีขึ้น เมื่อพนักงานมีความสุขก็จะสร้างอิมแพ็คที่ดีให้กับองค์กร ถ้าวันนี้องค์กรของคุณเจอปัญหาเรื่องคน หรือเรื่องอื่นๆ ด้านการทำงาน อาจจะต้องดูให้ลึกลงไปว่า ตอนนี้พนักงานของเรา กำลังเจอปัญหาเรื่องการเงินด้วยหรือเปล่า บางปัญหาอาจแก้ได้ด้วยการมอบสวัสดิการการเงินที่ดี เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นให้พวกเขาครับ
พิเศษ !! เฉพาะเดือนนี้ ส่วนลดคอร์สออนไลน์วางแผนการเงิน “ซื้อครั้งเดียว เรียนได้ตลอดชีวิต”
และพิเศษ !! ขอรับคำปรึกษาฟรี “โปรแกรมหลักสูตรพัฒนาทักษะการเงินสำหรับองค์กร”
Written by
Preeyanuch Lakkam (Nuch) | Storyteller
Content Creator และ Media Performance ที่หลงใหลการเล่าเรื่องผ่านตัวหนังสือ ปัจจุบันสนใจเรื่อง People และพฤติกรรมของมนุษย์ อยากนำความรู้ต่างๆ มาช่วยให้ทุกคนทำงานอย่างมีความสุขมากขึ้น
เรามุ่งมั่นพัฒนาบริการ เพื่อยกระดับสุขภาพการเงิน ทั้งในระดับโรงเรียน และองค์กร ผ่านโปรแกรมหลักสูตรที่ถูกออกแบบมาให้เหมาะสมกับบริบทของคนไทยโดยเฉพาะ