เชื่อว่าการทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง สิ่งที่พนักงานสนใจไม่แพ้เรื่องค่าตอบแทน ก็คือ “สวัสดิการพนักงาน” ซึ่งการดูแลพนักงานให้อยู่ร่วมกับเราไปนาน ๆ เราต้องมีสวัสดิการที่ตอบโจทย์และตรงใจ ซึ่งพนักงานแต่ละ Generation ก็มักมีความต้องการที่ไม่เหมือนกัน
วันนี้ฮูกเลยจะพาชาว HR ไปวิเคราะห์กันว่า กลุ่มคนแต่ละ Generation ชอบสวัสดิการพนักงาน ประเภทไหนกันบ้าง? และสาเหตุที่มีความชอบแตกต่างกันเป็นเพราะอะไร?
“สวัสดิการพนักงาน” ที่คนทำงานต้องการจากองค์กรมากที่สุด
ก่อนอื่นฮูกอยากชวนดูผลสำรวจจาก Jobthai เรื่อง “สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กรมากที่สุด” ก่อน มาดูกันว่าระหว่างความต้องการของพนักงาน กับ สวัสดิการที่องค์กรจัดสรรให้ จะตรงกันมากน้อยแค่ไหน
10 อันดับ สวัสดิการพนักงาน
ที่คนทำงานต้องการมากที่สุด
- โบนัส
- วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ค่าล่วงเวลา
- เงินออมพิเศษ เช่น สหกรณ์ออมทรัพย์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวของพนักงาน
- เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ (Flexible Hour)
- ประกันชีวิต
- เบี้ยขยัน
10 อันดับ สวัสดิการพนักงาน
ที่องค์กรจัดสรรให้มากที่สุด
- วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
- ประกันสังคม
- โบนัส
- ค่าล่วงเวลา
- กิจกรรมสันทนาการ
- ชุดทำงาน
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- เบี้ยขยัน
- เงินสนับสนุน เช่น งานแต่งงาน งานอุปสมบท
- ประกันอุบัติเหตุ
จากผลสำรวจจะพบว่ามีเพียง 5 สวัสดิการเท่านั้นที่ตรงกัน นั่นคือ โบนัส วันหยุด-วันลา ประกันสังคม ค่าล่วงเวลา และเบี้ยขยัน ส่วนที่องค์กรยังไม่ค่อยมี คือ สวัสดิการด้านสุขภาพ ซึ่งเป็นสวัสดิการที่พนักงานยุคใหม่ต้องการ รองลงมาจากรายได้เลยก็ว่าได้
นอกจากนั้น เหมือนที่กล่าวไว้ข้างต้น ผลสำรวจยังเผยข้อมูลที่ช่วยยืนยันว่าคนทำงานในแต่ละกลุ่มนั้นมีความต้องการสวัสดิการที่แตกต่างกัน ดังนี้
แต่ละ Generation ชอบ “สวัสดิการพนักงาน” ประเภทไหน? เพราะอะไร?
1. กลุ่ม Gen X
เป็นกลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ.2508-2522 (อายุ 43 – 57 ปี)
เมื่อแบ่งกลุ่มคนทำงานออกเป็นตามช่วงอายุพบว่า Gen X จะให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้าน “เงินออม” เนื่องจากเป็นวัยที่กำลังใกล้เกษียณ การมีหลักประกันที่จะช่วยให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีหลังเกษียณจึงเป็นเรื่องจำเป็น นอกจากนั้นยังสนใจเรื่องความมั่นคงอย่างประกันสุขภาพอีกด้วย คนกลุ่มนี้จึงให้ความสำคัญกับสวัสดิการประเภท…
- อันดับ 1 : โบนัส
- อันดับ 2 : วันหยุดวันลา
- อันดับ 3 : เงินออม
- อันดับ 4 : ประกันสุขภาพ
- อันดับ 5 : ประกันสังคม
2. กลุ่ม Gen Y
กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ.2523-2543 (อายุ 22 – 42 ปี)
สำหรับกลุ่ม Gen Y จะให้ความสำคัญกับเรื่อง วันหยุดวันลามากเป็นพิเศษ เนื่องจากทำงานมาหนักก็อยากที่จะพักผ่อนและได้ใช้ชีวิต นอกจากนั้นยังสนใจในเรื่องของค่าล่วงเวลาอีกด้วย เนื่องจากคนกลุ่มนี้มักทำงานเกินเวลาอยู่บ่อย ๆ คนกลุ่มนี้จึงให้ความสำคัญกับสวัสดิการประเภท…
- อันดับ 1 : วันหยุดวันลา
- อันดับ 2 : โบนัส
- อันดับ 3 : ประกันสุขภาพ
- อันดับ 4 : ประกันสังคม
- อันดับ 5 : ค่าล่วงเวลา
3. กลุ่ม Gen Z
คนที่เกิดหลัง พ.ศ. 2544-2553 (อายุ 12 – 21 ปี)
กลุ่มคน Gen Z ให้ความสำคัญในเรื่องของ วันหยุดวันลา และอาหารกลางวันฟรี เนื่องจากคนกลุ่มนี้มักมีเงินออมน้อย จึงต้องการสวัสดิการที่ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายลง อีกทั้งยังสนใจเรื่องค่าเบี้ยขยัน เพื่อเพิ่มรายได้ให้มากขึ้นอีกด้วย คนกลุ่มนี้จึงให้ความสำคัญกับสวัสดิการประเภท…
- อันดับ 1 : วันหยุดวันลา
- อันดับ 2 : โบนัส
- อันดับ 3 : ประกันสังคม
- อันดับ 4 : อาหารกลางวันฟรี
- อันดับ 5 ค่าเบี้ยขยัน
สรุป
กลุ่มคนแต่ละ Generation มักต้องการสวัสดิการที่ไม่เหมือนกัน เพื่อตอบโจทย์การใช้ชีวิตที่แตกต่างกัน ดังนั้น องค์กรที่ดีควรต้องออกแบบ “สวัสดิการพนักงาน” ให้ตรงกลุ่มเป้าหมายมากขึ้น เพื่อเป็นการใช้งบให้เกิดประโยชน์และตรงกลุ่มมากที่สุด
อย่างที่รู้กันว่าสวัสวดิการพนักงาน มีอยู่หลายด้าน แต่ด้านหนึ่งที่ไม่อยากให้ HR ทุกองค์กรมองข้ามคือ “สวัสดิการด้านการเงิน” ซึ่งฮูกเคยเล่าไว้ก่อนหน้านี้แล้วว่า มันมีประโยชน์กับองค์กรและพนักงานอย่างไร และแต่ละองค์กรควรมีสวัสดิการการเงินอะไรบ้าง เพื่อน ๆ สามารถอ่านได้ที่บทความ สวัสดิการการเงิน เรื่องสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม
ที่มา: https://blog.jobthai.com/hr/10-สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กรมากที่สุด
พิเศษ !! เฉพาะเดือนนี้ ส่วนลดคอร์สออนไลน์วางแผนการเงิน “ซื้อครั้งเดียว เรียนได้ตลอดชีวิต”
และพิเศษ !! ขอรับคำปรึกษาฟรี “โปรแกรมหลักสูตรพัฒนาทักษะการเงินสำหรับองค์กร”
เรามุ่งมั่นพัฒนาบริการ เพื่อยกระดับสุขภาพการเงิน ทั้งในระดับโรงเรียน และองค์กร ผ่านโปรแกรมหลักสูตรที่ถูกออกแบบมาให้เหมาะสมกับบริบทของคนไทยโดยเฉพาะ